近年来，肥西县为加强县管领导班子和成员的日常监督管理，拓展履职评议监督渠道，结合人大常委会对政府组成部门和县直单位主要负责人的评议监督来增强监督合力，为“干部增能、发展增效”提供坚强组织保障。通过全程参加综合评议调研组的走访座谈、征求意见、述职评议等活动，更加全面了解被评议单位领导班子和成员的理想信念、履职实绩、工作作风、廉洁自律等情况，为了解加强对领导班子和领导干部日常管理监督提供更多的精准依据。

    一、精心安排评议监督过程和对象。通过参与被评议单位述职动员会和评议座谈会，以民主测评、个别征求意见、调研走访为主要形式，广泛收集被评议监督单位的履职报告、对单位和工作人员的意见建议等基础性资料，形成评议调研评价材料，对发现的问题进行综合分析研判。2017年，结合干部日常监督管理，安排了对县政府5个组成部门和5名县直单位主要负责人进行全方位的履职监督。

    二、全程参与评议监督广泛收集意见建议。县委组织部干部监督管理部门全程参与各评议调研组的每项工作，评议监督政府组成部门内容包括贯彻执行民主集中制、执行法律法规、勤政廉政、作风建设、效能建设和履职情况等，评议监督政府组成部门主要负责人内容包括履职人员贯彻党的政治纪律、德能勤绩廉、年度工作目标完成情况、抓班子带队伍情况及廉洁自律情况等。同时评议调研组还通过走访征求被评议单位服务对象意见建议、进行民主测评等各种方式，征求和收集了大量针对被评议单位或负责人的第一手资料，为及时准确掌握干部队伍状态提供了信息依据。

    三、加强协作配合确保问题整改工作效能提升。在被评议单位负责人向人大常委会做工作履职报告后，县人大常委会将采取无记名投票方式进行综合评议或测评。对被评议单位分为满意、基本满意、不满意三个层次，满意单位将在评先评优和干部选用时优先考虑，不满意单位将不得被评为年度先进单位且主要负责不能评为先进个人。对参加测评被评议的个人分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，基本称职人员将不作为轮岗交流对象且下年度仍列为评议对象，不称职人员将报党委同意后依法启动罢免程序。在评议监督后，把被评议单位或个人的成绩、问题及改进意见形成《评议监督意见书》，转送给单位或个人，各评议调研组还将加强问题跟踪整改问效，直到存在问题得到有效解决为止。（许华峰）