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包河区创新打造“头雁争先交流会”平台 激励基层干部争当“头雁”
所属栏目:干部管理 发布者:包河分站 发布日期:2018-09-27 07:54:00 点击率:4025

为深入贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,扎实推进“头雁工程”,形成“头雁效应”,包河区突出“实干开路、实绩说话”,围绕党的建设和改革发展,创新打造“头雁争先交流会”平台,遴选一批取得实质性突破和示范性成果的课题或项目,及时进行总结提炼和展示交流,充分发挥示范引领作用,进一步在全区上下营造和保持争先进位、比学赶超的浓厚氛围。

一是突出质量效果,选好“头雁课题”。从党的建设、经济发展、平台建设、城市建设、征迁安置、城市管理、生态环保、积案化解、招商选资、社会治理、社会事业和效能建设等重点领域中,遴选一批取得实质性突破和示范性成果的课题或项目,及时进行总结提炼和展示交流。由区四套班子领导成员,各街镇、大社区,包河经开区、滨湖功能区,区直各部门、单位,区属企业主要负责人从创新引领、攻坚克难、综合效益、可复制可推广可持续性、现场表现等五个方面进行现场量化打分(得分90分及以上的单位方可获评优秀等次,优秀比例不超过当次发言单位总数的30%)。

二是突出实绩导向,搭好“头雁平台”。 突出“实干开路、实绩说话”,平台对全区50多个部门均等开放。为避免课题“虚有其表”,凡上交流会展示的课题,必须经分管区领导推荐、区督查专组实地审核,区委区政府主要负责同志审定。交流采取演讲的形式,给能干事会干事又善于总结提炼的干部充分施展才华的空间。上台交流的人员可以是部门主要领导,也可以是年青干部。通过交流,让基层工作和一线干部得以充分展示。

三是突出结果运用,形成“头雁效应”。将“头雁争先交流会”发言及所获等次,与本单位年度目标管理考核直接挂钩,并作为单位干部选拔任用的重要依据。对参加交流的单位,优先推荐课题或项目相应领域的干部。对两年内未交流发言的,原则上由区委组织部视情约谈相应单位主要负责人;确因“懒政怠政”等未交流发言的,由区纪委监委机关约谈相应单位主要负责人。必要时,根据有关文件规定,对“不合格或不适宜担任现职的领导干部”,予以工作岗位调整。切实将“干与不干不一样,干好干坏不一样”的鲜明导向树立起来,以此充分发挥示范引领作用,在全区上下营造和保持争先进位、比学赶超的浓厚氛围。


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